fuehren_fuehrungskraefte

Führungskräfte sind Fachkräfte für das Führen von Menschen.

Sie sind hier richtig, wenn sie Führungskraft von Führungskräften sind. Ich habe mich auf Begleitung und Coaching von Führungskräften der oberen Hierarchieebenen spezialisiert: Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Einrichtungsleiter und Direktoren
Auf der oberen Führungsebene kommt es maßgeblich darauf an, dass sie als Führungspersönlichkeit akzeptiert sind, die richtige Strategie verfolgen und die dazu passenden Strukturen aufbauen.

Die drei Säulen der Führung auf der oberen Führungsebene

Persönlichkeit

Je höher eine Führungskraft in der Hierarchie steht, von umso mehr Menschen wird sie umso genauer beobachtet. Jede Handlung der Führungskraft wird symbolisch interpretiert und prägt die Kultur der Organisation. Deswegen können auch kleine Unterschiede in Verhalten und Persönlichkeit eine große Wirkung haben.

Strategie

Die passende Strategie ist der Effizienz-Turbo für jedes Unternehmen. Je klarer die Strategie definiert und kommuniziert wird, umso zielgerichteter können alle Ressourcen für die Erreichung der Unternehmensziele eingesetzt werden.

Struktur

Damit die Strategie möglichst intuitiv verstanden und gelebt wird, müssen die Strukturen so gestaltet werden, dass sie die Strategieumsetzung unterstützen. Das vermeidet Konflikte und führt zu Klarheit und Sicherheit im täglichen Handeln.

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Das sagen meine Kunden

Martin Uhl hat voll überzeugt und mich als Führungskraft sowie mein Team weitergebracht. Wir planen bereits den nächsten Workshop.

Christian Volk, Direktor

Herr Uhl begleitet uns seit einigen Jahren und wir sind sehr zufrieden mit ihm. 2017 erhielten wir dafür die Auszeichnung „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz", was zum großen Teil auch sein Verdienst ist.

Marcus Hübner, Geschäftsführer

Martin hat uns bei der Einführung einer zweiten Führungsebene begleitet. Wir sind super zufrieden und haben sehr davon profitiert.

Hendrik Brock & Philipp Suckrau, Geschäftsführer

Man spürt bei der Vermittlung der Inhalte die Leidenschaft mit der Martin Uhl individuell auf die Teilnehmer eingeht. Der Fokus wird auf das Wesentliche gelenkt. Ein in sich rundes Konzept.

Harald Mergen, Bereichsleiter

 

Ich bin Martin Uhl

und begleite Führungskräfte und Geschäftsführer dabei die drei Säulen der Führung für sich weiterzuentwicklen. Dazu gehören neben dem persönlichen Coaching auch die Arbeit mit dem Leitungsteam und die gemeinsame Vorbereitung von Strategie-Präsentation vor den Gremien Aufsichtsrat und Gesellschafterversammlung.
Seit 2009 arbeite ich als Psychologe in beratender Funktion für Unternehmen der Privat- und Sozialwirtschaft.

 

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